新华社记者提问

       新华社记者：请介绍一下“十四五”期间，机械工业人才队伍建设有哪些新要求？

中国机械工业联合会执行副会长于清笈

       于清笈:谢谢你的提问。首先这个问题非常好。从现在国际、国家的形势来看，“我们比任何时期都更加接近目标，比任何时期都更加渴求人才”。现在人才已经成为国际的战略性资源，竞相争夺。国家“十四五”规划，以及今年召开的中央人才工作会、职业教育大会，都对人才队伍建设做出了总体的方案和部署。

       机械工业是国民经济的技术性和战略性产业，我们的机械工业的主要经济指标占国民经济指标的四分之一左右。国家规模以上的企业就有九万多家，规模以上的职工有一千六百多万人，因此机械工业是国民经济的一个支柱产业。习总书记指出，中国在人才的需求上，无论是数量、质量还是结构上，是全方位的需求。

       中国的机械工业目前存在大而不强的问题，主要表现在自主创新能力弱、自主品牌缺乏世界知名度，这些都跟人才的短缺是分不开的。 “十四五”是机械工业由大变强的关键期、攻坚期，因此在“十四五”期间，根据中央经济工作会议的精神，机械工业有五项重大任务：第一是稳增长保全局；第二是增强科技自主创新能力；第三是打好产业基础高级化、产业现代化的两化攻坚战；第四是“双盘目标、两化融合”，推进产业向数字化、智能化、绿色化转型升级；第五是坚持高水平的对外开放，构建双循环的格局。目前我国走出国门的企业数量有限，因此如何在两个循环当中继续做好高水平的对外开放，深度开展国际产业融合，是“十四五”期间的重要任务。

       机械工业的“十四五”任务深度围绕高水平建设进行，机械工业的人才培养也需要高水平建设。高水平建设一定对应了人才的高质量。目前机械行业的人才存在总量不足、领军人才和复合型人才短缺的现状，尤其是技术技能型人才。因此，下一步机械行业人才培养的新要求主要包含三个方面：一是思想观念和思维方式要创新，需要从新的角度认识人才培养的战略、资源和标准，符合国际的需求和国家的政策要求；二是技术技能和知识结构要创新，要能够实时的紧跟产业发展的趋势；三是职业标准和人才标准要创新，要在人才培养当中深度融合“大国工匠”精神，培养人才的职业责任感、使命感。

       “十四五”期间，机械工业人才队伍建设的围绕以下几个方面进行。一是增加人才总量。目前机械工业人才队伍存在总量不足的问题，因此需要多渠道大量的培养人才。

       二是提升人才质量。新技术、新技能、新职业的不断涌现，人才队伍建设要跟上时代、产业的发展，提升整体综合素质。

       三是优化人才结构。“十四五”期间机械工业人才队伍存在技术拔尖型、经营领军型、技能工匠型人才紧缺的问题。机械工业的转型升级要求人才培养在供给侧结构性改革过程中主动适应新技术、新工艺、新装备、新材料发展需求，倒逼人才培养的服务能力由“伴随性服务”向“前导性服务”升级，倒逼制造业的人才培养规格上移，服务产业向价值链中高端迈进。培养创新型、复合型、工匠型、国际型人才并建立与之匹配的人才培养机制和质量评价机制成为“十四五”期间人才培养改革的主要任务。 

       四是人才队伍建设的关键在深化产教融合，加强校企合作。“十四五”期间，机械工业高质量发展的基础是人才支撑。着力构建人才培养与产业发展互生共长的“生态环境”。深化产教融合，加强校企合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，全面提升人力资源质量，其核心是让行业企业成为重要办学主体，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，创新培养模式，优化培养体系，做到产业与专业、生产与教学、岗位与课程、企业与学校多方位的融合贯通。形成产学研用联动机制，将科教人才优势转化为产业竞争优势。